Le « distanciel » s’installe dans la durée. Même les TPE et les PME ont été obligées d’accélérer … Pourtant certains dirigeants restent encore « culturellement » réfractaires à cette nouvelle organisation des modes de travail qu’impose ce type de solution technologique.
Les dirigeants d’entreprise seraient encore 50% à envisager un retour à 100% au bureau. (Source étude Microsoft, Rapport Work Trend Index réalisé mi-mars 2022. Résultats des divergences de points de vue entre employés et employeurs ? Un turnover record chez les millennials et la génération Z, et des intentions de changement de travail au plus haut !
Voici quelques chiffres à retenir :
- 50% des chefs d’entreprise veulent retourner à l’organisation « d’avant »
- Toujours aucun cadre clair sur l’organisation du travail hybride pour 75% des entreprises
- Plus de la moitié des dirigeants craignent que le télétravail nuise à leur productivité… alors que 8/10 des salariés considèrent qu’ils sont tout autant productifs, voire plus
- 1/3 des salariés qui sont actuellement en travail hybride souhaite passer à 100% en distanciel et près de 60% de ceux qui sont aujourd’hui 100% en travail à distance souhaite continuer en mode hybride
- Les dirigeants font globalement de la résistance au changement, ils ne seraient que ¼ en France à avoir réellement engagé ce chantier …
- Résultats ? Les managers sont tiraillés. 72% aimeraient plus de flexibilité et d’autonomie pour améliorer les conditions de travail et les processus … La moitié d’entre eux considèrent en effet que leur direction est hors sol, déconnectée des attentes des collaborateurs
Que doit comprendre à minima votre Digital workplace ?
- Un espace centralisé pour les salariés, accessible de partout depuis n’importe quel appareil, qui comprend tous les outils dont ils ont besoin : bureautique, applications métiers, stockage et partage de documents
- Des espaces avec des accès réservés à des groupes de salariés qui travaillent dans un même service ou collaborent sur un même projet
- Des workflows avec des systèmes de validation pour dématérialiser les processus métiers (comme la facturation)
- Des fonctionnalités de visioconférence et de messagerie instantanée
Dirigeants d’entreprises, ne laisser pas se creuser cette facture culturelle et générationnelle ! Passez au Digital Workplace.
Source : Mag IT Travail hybride, employeurs et salariés ne sont pas d’accord
